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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工代表
C:企业人事部门的主管
D:职工所在部门负责人
答案：B

2.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位
D:人员
答案：A

3.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:管理层
C:工人
D:工会代表
答案：A

4.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:领导满意度调查
C:员工满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：C

5.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:主观判断指标
D:能力指标
答案：D

6.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位规范
C:岗位培训规范
D:岗位员工规范
答案：A

7.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：B

8.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

10.（）又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：B

11.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C:班组层面
D:作业层面
答案：C

12.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：C

13.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员供给计划
D:工作岗位调查
答案：B

14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

15.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

16.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:提供了真实的情境模拟体验
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

17.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:5
D:15
答案：A

18.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:学习能力
C:表达能力
D:道德品质
答案：C

19.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利费用
C:员工福利管理
D:员工福利水平
答案：A

20.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:给员工提出新的工作目标
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：A

21.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

22.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:政府
C:劳动者
D:企业家协会
答案：C

23.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

24.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：B

25.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:排序法
C:成对比较法
D: