精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：B

2.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:85
C:105
D:95
答案：C

4.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：B

5.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

6.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：B

7.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

8.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:准备
C:形成
D:沟通
答案：D

9.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:熟人推荐法
答案：C

10.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:工资补贴
C:特殊福利
D:福利
答案：C

11.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:企业自身
C:部门主管
D:培训师
答案：D

13.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

14.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:系统面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:效率优先
D:适当激励
答案：B

16.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:行为观察法
答案：D

17.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:强制性
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：C

18.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

19.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：B

20.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:协调性
C:切合性
D:适合性
答案：A

21.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：B

22.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会求助
D:社会保险
答案：A

23.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：A

24.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B