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精心整理青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

2.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织规范
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

3.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10～15
C:10
D:5～8
答案：B

4.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:强制选择法
C:短文法
D:记录法
答案：C

5.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

6.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:18～24摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～22摄氏度
答案：B

7.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

8.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

9.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：C

10.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.25
C:0.1
D:0.2
答案：D

11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

12.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

13.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

14.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

15.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：D

16.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
答案：D

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：A

18.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

19.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:市场环境
D:管理水平
答案：B

20.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律制度
答案：D

21.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求确认
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

22.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

23.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向平移情况
答案：C

24.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:分头预算
D:整体需求
答案：C

25.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则