精心整理上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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精心整理上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:简单易行，花费时间少
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

3.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

4.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：C

5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

6.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理设计面试问题
答案：C

7.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

8.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

9.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:分析企业财务状况
C:了解企业内部福利项目需求
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

10.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

11.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:补贴
D:工资
答案：B

12.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:有利于招聘一流人才
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

14.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:精神运动领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：D

15.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:受到工资率与工作时间长度的影响
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

16.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:规律性
C:主观能动性
D:消费性
答案：B

17.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:管理者训练
答案：C

18.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:权大责小
C:影响专业化水平
D:协调工作量增加
答案：C

19.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

20.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

21.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

22.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:人员调整策略
C:组织变革策略
D:部门调整策略
答案：C

23.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:侧向
C:纵向
D:多维度
答案：A

24.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方