贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）.docx

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：B

2.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训项目评估报告
答案：D

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：A

6.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:社会保险
C:绩效工资
D:荣誉称号
答案：B

7.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

9.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:规章
D:法律
答案：D

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

11.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:职责
C:人事
D:组织
答案：C

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

13.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:策划
C:反馈
D:总结
答案：D

14.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:直线职能制结构
D:分权制结构
答案：D

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

16.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

17.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:笔试
D:面试
答案：D

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

20.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

21.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的总费用
答案：D

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:基本能力
答案：D

23.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:买方市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：B

24.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:架构
D:组织
答案：A

25.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:结果
C:特征
D:品质
答案：D

26.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:引导关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：A

27.（）实质是将岗