重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:补贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

2.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

3.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:全部时间用于分析
C:行动学习
D:解决部门的实际问题
答案：C

4.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：C

5.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

6.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选选择
答案：A

7.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

8.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:强制效力
C:法律效力
D:执行效力
答案：A

9.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节约生产成本
C:能节约财力
D:能节省人力
答案：D

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

11.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:教师
D:学生
答案：D

12.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:14
C:12
D:10
答案：A

14.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:反馈比较困难
C:适用范围较小
D:打分容易出错
答案：C

15.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位员工规范
答案：A

16.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:难以接受
C:新鲜
D:枯燥单一
答案：D

17.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求分析
C:需求确认
D:需求调查
答案：D

18.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:模拟训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:管理加值训练法
答案：D

19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:福利规定
C:权益协议
D:安全协议
答案：A

20.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

21.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:特级
C:残疾特级
D:一级
答案：D

22.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:企业劳动规则
C:内部劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：C

23.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

24.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

25.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自右而左”
C:“自下而上”
D:“自上而下”
答案：D

26.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企