优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

2.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准
D:过渡性规定
答案：C

4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

5.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:五至十级
C:一至四级
D:七至十级
答案：C

6.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:改进计划
C:评价实施
D:制订绩效
答案：B

7.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：A

9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:职工代表
答案：A

10.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通条件
C:沟通环境
D:沟通过程
答案：B

11.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：B

12.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

13.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:法官法
C:成文法
D:习惯法
答案：D

14.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：B

15.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评周期
D:考评方法
答案：C

16.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告监管机构如何选择
D:广告载体如何选择
答案：B

17.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：C

18.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

19.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

20.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.02
答案：D

21.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

22.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
答案：D

23.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:人力资源
C:市场营销
D:技术设备
答案：B

24.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D