精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方法选择
答案：A

2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分数决策”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

3.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～5
C:3～5
D:4～6
答案：D

4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:10
C:20
D:30
答案：C

5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

6.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

7.（）不属于集体合同的特征。
A:强制性
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

8.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:劳动分配率
答案：D

9.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

10.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:参与管理
C:具体的考评内容
D:考评者匿名
答案：A

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:自我协调
B:群众自治活动
C:内部协调
D:外部协调
答案：B

12.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

13.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：A

14.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

15.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:目标性条款
答案：D

16.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

17.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：B

18.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：B

20.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：B

21.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:无影灯
C:自然光
D:人工照明
答案：C

22.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:30
C:15
D:20
答案：B

23.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:多班制