精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：A

2.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效评审和申诉
答案：D

4.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:问卷调查
C:访谈
D:考试测验
答案：D

5.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：C

6.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

7.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

8.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

9.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

10.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:法人
C:法定代表人
D:其他管理负责人
答案：C

11.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:生活水平
C:工作条件
D:保障水平
答案：D

12.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:适时性
C:个性化
D:开放性
答案：A

13.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

14.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部激励
答案：A

15.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规范
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：A

16.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益均沾
C:利益补偿
D:利益均等
答案：A

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业领导
C:人力资源招聘部
D:企业培训部门
答案：A

18.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

19.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:安全
C:素质
D:环境
答案：B

20.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息收集
D:信息加工
答案：B

21.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

22.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

23.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。