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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:定时工作制
C:标准工时工作制
D:综合工时工作制
答案：B

2.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以双向选择
C:以岗位
D:以单向选择
答案：C

3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

4.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

5.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

6.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:民政部门
C:市级以上政府
D:工会
答案：A

7.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:全程
C:针对性
D:参与性
答案：B

8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最方便
答案：D

9.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：A

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

11.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定管理标准
C:制定控制标准
D:制定标准类型
答案：C

12.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：A

13.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:需求的状况
C:技术更新的程度
D:退出的障碍
答案：C

14.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:8小时
C:6小时
D:10小时
答案：C

15.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:重复式提问
答案：C

16.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:8
C:3
D:6
答案：B

17.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:计算要统一
C:指标要匹配
D:形式要简化
答案：C

18.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

19.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:全面保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：D

22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:传输信息
C:信息发送
D:信息接收
答案：B

23.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:管理知识
C:观察能力
D:财务知识
答案：A

24.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

25.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

26.单位与职工终止劳动关系的，单位应当