精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）.docx

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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:4S管理
C:3S管理
D:5S管理
答案：D

2.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:34
C:22
D:27
答案：A

3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

4.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：B

5.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

6.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

7.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

8.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能评估
答案：D

9.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿理论
C:前沿科学知识
D:前沿最新技术
答案：B

10.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:统计阶段
D:准备阶段
答案：B

11.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

12.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

13.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:权责利相结合原则
C:适应性原则
D:节约性原则
答案：B

14.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：C

15.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

16.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

17.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:管理
D:作业
答案：D

18.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：B

19.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

20.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C