精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:时间规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动纪律
答案：D

2.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

3.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:进行静态管理
C:照章办事，强调工作的规范性
D:处于决策层的地位
答案：D

4.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效评估
B:绩效访谈
C:绩效发展
D:绩效改进
答案：D

5.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

6.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

7.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:同事的报告
C:书面资料
D:样本分析
答案：D

8.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

9.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

10.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

11.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一般员工的培训
D:高层管理人员
答案：D

12.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产
C:工作量要求
D:生产工艺
答案：D

13.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

14.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

15.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

16.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

18.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应会
C:应精
D:工作实例
答案：C

19.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
答案：D

20.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：B

21.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：B

22.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

23.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分批预算
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

24.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

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