精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇编.docx

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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

2.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:重点
C:针对性
D:参与性
答案：A

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:战略目标
D:发展战略
答案：A

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：A

5.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

6.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

7.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:法律、法规规定的其他情形
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：B

8.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:利润=收入+成本
C:收入+成本=利润
D:收入-成本=利润
答案：D

9.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

10.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

11.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

12.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

13.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

14.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:X型系统
C:0型系统
D:平行系统
答案：A

15.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

16.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:人工成本比率
C:劳动分配率
D:实物劳动生产率
答案：C

17.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理领导小组
答案：B

18.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

19.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
答案：A

20.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其用
B:符合个人兴趣
C:人尽其才、人事相宜
D:人尽其学
答案：C

21.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：B

22.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

23.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位