优选新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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优选新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事件
答案：A

2.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

3.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：B

4.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

5.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:确认式提问
答案：B

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

7.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专业资深人员
C:专家
D:考评师
答案：C

8.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:10
D:14
答案：D

9.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

10.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:外部回报
C:工资和薪金
D:员工薪酬
答案：D

11.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：B

12.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

13.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：A

14.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:效果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

15.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：A

16.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:工作规范性
答案：C

17.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

18.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:行业标准
C:基础标准
D:企业标准
答案：C

19.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织范围的培训分析
D:组织局部层面的分析
答案：A

20.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:成绩记录法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强迫选择法
答案：D

21.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:手段很单一
D:以计算机为主
答案：D

22.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

23.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

24.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:多次
D:三次
答案：A

25.通常认为适中的管理跨度应控制在（）