精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:工段
C:作业组
D:车间
答案：C

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

3.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

4.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：A

5.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：C

6.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

7.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：B

8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：A

9.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:125日
D:90日
答案：A

10.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：B

11.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:教室的租金
D:培训师的工资和福利
答案：B

12.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:岗位工作说明书
C:与相关岗位的协调配合程度
D:指导性培训计划
答案：C

13.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:弹性冗与原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

14.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训性质
C:培训设施
D:培训设备
答案：A

15.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业安全保障制度
答案：B

16.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

17.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：C

18.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

19.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:终级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

20.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

21.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：C

22.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:薪酬水平
D:技能薪酬制度
答案：D

23.工作时间的种类不包括（）