精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加下载答案.docx

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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：A

2.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:交流能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：A

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:劳动紧张程度
D:产量责任
答案：D

4.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:5
C:2
D:1
答案：D

5.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计分
B:计数
C:误差调整
D:权重
答案：B

6.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:品质主导型
答案：B

7.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:产品定额水平
C:劳动定额水平
D:工种定额水平
答案：C

8.（）不属于外部招募的缺陷。
A:不利于创新
B:筛选难度大
C:招募成本大
D:进入角色慢
答案：A

9.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

10.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:劳动纪律
答案：D

11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:劳动力市场学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

12.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B:劳动力
C:工作时间
D:劳动合同
答案：C

13.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业荣誉
B:职业特征
C:职业收入
D:职业分工
答案：A

14.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:人工照明
D:节能灯
答案：A

15.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:实用化
C:标准化
D:系统化
答案：C

16.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

17.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

18.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

19.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：B

20.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:条件
C:过程
D:结果
答案：C

21.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理质量
D:管理水平
答案：A

22.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:适应较快
B:准确性高
C:激励性强
D:选择余地大
答案：D

23.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

24.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

25.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以双向选择
C:以单向选择
D:以岗位
答案：D

26.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:110~6000
B:106~6000
C:105~6000
D:104~6000
答案：C

27.（）又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理