精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

2.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理层次
D:管理质量
答案：A

3.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：C

4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:基础
C:依据
D:必要条件
答案：A

5.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:课程要素的定位
C:在层次上作出定位
D:确定培训课程的目标
答案：C

6.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘收获成本比
答案：C

9.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

10.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

11.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：A

12.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：C

14.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

15.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

16.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

17.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

18.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

20.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品投入批量
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：A

21.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

22.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人介绍
答案：B

23.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对