精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:附加价值劳动生产率
C:实物劳动生产率
D:劳动分配率
答案：D

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

3.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四三制
C:运转的轮休制
D:四班二制
答案：B

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求分析
C:提出需求意向
D:需求调查
答案：D

5.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:科学化管理
C:权变管理
D:人性化管理
答案：D

6.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:人员调整策略
C:部门调整策略
D:组织结构调整策略
答案：A

7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:组织规划
C:人员计划
D:费用计划
答案：A

8.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

9.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：D

10.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘成本是否在逐步提高
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

12.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

13.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者的业绩达到什么标准
D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
答案：A

14.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

15.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:考核反馈
C:过程指导
D:激励发展
答案：D

16.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

17.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

18.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

19.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业分工
C:职业收入
D:职业荣誉
答案：D

20.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:从业人员的劳动报酬
C:福利费用
D:招商费用
答案：D

21.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:关注消费者物价指数
答案：C

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

23.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保障水平
B:生活水平
C:保证权益
D:工作条件
答案：A

24.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律渊源