优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品加答案.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:初次竞争
C:最终竞争
D:二次竞争
答案：B

2.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

3.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：B

4.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：A

5.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:教育经费
C:销货劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：B

6.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:顾客力量的分析
B:竞争对手的分析
C:供应商力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：B

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:半数以上
D:a／4以上
答案：A

8.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者的积极性
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

10.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:协调工作量增加
C:权大责小
D:过分强调局部利益
答案：A

11.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

12.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：A

13.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队决策职能
D:团队任务职能
答案：A

14.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
答案：A

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

16.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:管理者训练法
D:管理加值训练法
答案：D

17.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：A

18.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与企业主管有关
C:与工作环境有关
D:与企业福利有关
答案：C

19.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：A

20.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

21.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:O型系统
D:X型系统
答案：A

22.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

23.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:沟通关系
C:考评关系
D:引导关系
答案：C

24.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式