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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

2.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

3.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

4.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

5.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

6.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

7.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:重要地位
D:特殊地位
答案：C

8.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:外因
D:内因
答案：A

10.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:选择余地大
C:激励性强
D:适应较快
答案：B

11.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

12.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：C

13.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：C

14.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

15.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

16.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:招聘单位
B:录用单位
C:使用单位
D:面试考官
答案：D

17.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:特定工作行为
C:处理问题能力
D:特定应变能力
答案：C

18.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:有助于规范企业员工的行为
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：A

19.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动准则
C:劳动要求
D:劳动规范
答案：A

20.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:工资
C:收入
D:补贴
答案：A

21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：C

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

23.下列关于人力资源开发的表