精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:纽带
C:“制”
D:指导
答案：A

2.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：C

3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动基准法规
D:劳动行政法规
答案：D

4.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:粉尘危害程度
C:劳动姿势
D:高温危害程度
答案：C

5.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

6.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

7.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

8.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：A

9.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：C

11.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的当事人是特定的
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

12.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

13.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:讲授内容集中于某一专题
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:对培训环境要求不高
答案：D

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

15.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:文件
D:大目标
答案：D

16.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:超事业部制
C:直线事业部制
D:职能制
答案：A

17.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训体系
C:培训要求
D:培训效果
答案：D

18.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法
答案：C

19.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息提供
D:信息加工
答案：C

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：A

21.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

22.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

23.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象