精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：A

2.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:扁幅
D:宽幅
答案：A

3.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

4.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

5.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：B

6.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：C

7.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

8.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

9.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

10.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:实现企业战略与经营目标
C:追求企业更好的发展
D:提高员工个人素质
答案：B

11.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

12.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:沟通
D:计划
答案：C

13.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:二次申述处理
答案：C

14.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：C

15.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:48
C:24
D:72
答案：A

16.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

17.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

18.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区员工素质
C:厂区改造
D:厂区卫生
答案：A

19.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能评估
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

20.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

21.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

23.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:当事人双方的意志
C:社会性调整
D:国家意志
答案：A

24.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:循环比较法
答案：C

25.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:20:00
C:01:03:00
D:01:10:00
答案：D

26.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B