广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

3.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

4.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:7
D:15
答案：A

5.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动工时
C:劳动者的劳动量
D:劳动量
答案：C

6.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:概略定员标准
答案：D

7.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

8.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

9.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

10.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

11.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:6小时
C:7小时
D:8小时
答案：B

12.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

13.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

14.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

16.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：A

17.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:观察思考式
D:以受训者为准
答案：A

18.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:点位法
C:评分法
D:评比法
答案：C

19.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:有赏有罚
D:处罚违规违纪的员工
答案：A

20.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:利己主义
C:集体主义
D:爱国主义
答案：C

21.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

22.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬水平
答案：A

23.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

24.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:超时空性
C:仿真性
D:自