优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【必刷】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:基层员工
B:各类职业业务骨干
C:高层领导
D:各部门主管人员
答案：B

2.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

3.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

4.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:劳动绩效
答案：C

5.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:推荐性标准
C:必须执行标准
D:执行性标准
答案：B

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

8.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程确定
D:培训课程层次分析
答案：A

9.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：B

10.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

11.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效面谈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

12.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

13.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:价格分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：A

14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:72
C:48
D:36
答案：D

15.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训有效性
C:培训评估
D:培训评价
答案：B

17.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

18.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:O型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

19.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：A

20.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事科研工作的教师
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

22.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：B

23.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:录用成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：C

24.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

25.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B: