内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精选题）.docx

专业精品吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:初次申诉处理
C:申诉材料归档
D:直接申诉方式
答案：D

2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

3.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:清洁
C:整理
D:整顿
答案：C

4.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：A

5.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

6.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：C

7.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的领导机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

8.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：A

9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:例证研究方法
D:实证研究方法
答案：D

10.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

11.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:优先保护
C:平等保护
D:基本保护
答案：B

12.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动培训对象积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

13.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

14.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

15.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

16.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:3
C:5
D:7
答案：B

17.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

18.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:商学院校
C:咨询公司
D:标准化培训产品
答案：D

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:企业所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

20.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:正确组织工作地的供应和服务工作
C:合理装备和布置工作地
D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
答案：A

21.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:实现价值
C:能力的贡献
D:现实的付出
答案：A

22.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

23.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:清洁工
D:信访人员
答案：B

24.下列对