历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

2.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:测验法
D:访谈法
答案：B

3.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

4.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
答案：C

5.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

6.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：C

7.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

8.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:参加工作人口比例
C:人口密度
D:社会劳动强度
答案：A

9.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:省时省力
D:真实
答案：C

10.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

12.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本内含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：A

13.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：A

14.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动仲裁机构
B:劳动者
C:用人单位
D:劳动者和用人单位
答案：D

15.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:测时
答案：A

16.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:效度
C:经济性
D:信度
答案：D

17.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

18.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平应符合企业实际
答案：B

19.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：C

20.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：C

21.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:改进计划
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：B

22.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

23.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:劳动报酬
答案：B

24.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:适用于对操作技能要求较高的员工