精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：B

2.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

3.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:心理测试
C:能力测试
D:健康测试
答案：B

4.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

5.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

6.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

7.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.04
答案：C

8.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：B

9.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

10.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:可以预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：B

11.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:实践法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

12.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:必须基于其可以掌握的情况
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:有助于实现一定的管理目的
答案：C

13.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：B

14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

15.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:O.2～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～O.5
答案：C

17.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

18.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:员工价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点
答案：A

19.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

20.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

21.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:教师
C:工人
D:工程师
答案：A

22.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

23.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执