精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:85
D:95
答案：A

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和观察法
答案：B

4.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:安全
D:前提
答案：C

5.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

6.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:基础不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：B

7.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

8.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：B

9.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

11.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

12.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

13.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：A

14.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：C

15.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：C

16.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

17.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

18.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略计划标准
C:战略评价标准
D:战略实施标准
答案：C

19.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
答案：B

20.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:与行为量表等考评方法结合