宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：C

2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

3.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

4.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:福利
C:津贴
D:奖金
答案：A

5.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:特别任务法
答案：C

6.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

7.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

8.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：B

9.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占利润值比例
答案：D

10.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

11.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动主体争议
C:劳动争议
D:劳动关系纠纷
答案：C

12.奖励不包括（）。
A:佣金
B:带薪年假
C:利润分享
D:红利
答案：B

13.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位员工规范
D:工作岗位分析
答案：B

14.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:12
C:5
D:6
答案：D

15.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:社会
C:战略
D:目标
答案：C

16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:合理性
C:可比性
D:准确性
答案：A

17.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:效率
D:能力
答案：D

18.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

19.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效系统
答案：A

20.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

21.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

22.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:工作中行为的改进
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:被培训者获得的经营业绩
答案：B

23.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:工作量要求
C:产品需要
D:生产工艺
答案：D

24.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:10
D:1