精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（黄金题型）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:越级沟通
C:下向沟通
D:横向沟通
答案：D

2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

3.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：C

4.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：C

5.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息传输
D:信息采集
答案：A

7.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:全部
C:1／3以上
D:2／3以上
答案：D

10.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:人员编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：B

11.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：D

12.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息管理系统
C:管理信息系统
D:信息沟通系统
答案：C

13.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：C

14.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:现行工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：B

15.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:人员录用数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量评估
答案：C

16.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：B

17.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:格式评价标准
答案：B

18.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:可以动态地检查发展效果
D:不能减少误差
答案：D

19.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免