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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

2.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:中线
C:下线
D:基准线
答案：A

3.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

4.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

5.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

6.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

7.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

8.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

9.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:费用较低
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：B

10.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

11.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:录用成本
B:离职成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：C

12.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训经费预算报告
D:培训制度说明
答案：A

13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:信度评估
D:效度评估
答案：D

14.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规范
C:企业劳动纪律
D:企业劳动规则
答案：A

15.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:人工成本比率
C:教育经费
D:实物劳动生产率
答案：C

16.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:信度评估
C:效度
D:内容效度
答案：C

17.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:工资协商合同
C:专项集体合同
D:劳动关系合同
答案：C

18.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：C

19.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

20.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同