历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技能培训
C:职业教育
D:技术教育
答案：C

2.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单向选择
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

3.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:谁来考评
C:采用什么样的方法
D:考评谁
答案：C

4.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动产值
答案：A

5.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

6.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:必须马上
答案：C

7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效目标
C:绩效合约
D:绩效合同
答案：D

8.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:熟人推荐法
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：D

9.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:沟通能力测试
答案：A

10.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:承包制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

11.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:实践法
答案：C

12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

13.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:劳动仲裁委员会
C:劳动调解委员会
D:人民法院
答案：A

14.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:48小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

15.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：A

16.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

17.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:按照公司规定予以处罚
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

18.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：A

19.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

20.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律体系
C:劳动法律渊源
D:劳动法律行为
答案：A

21.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

22.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:产品设计结构发生变动
B:个别定额存在明显合理
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：A

23.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组