精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:劳动卫生标准
D:专用劳动标准术语
答案：B

2.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：B

3.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:自我协调
C:内部协调
D:群众自治活动
答案：D

5.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

6.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:463
B:444
C:400
D:450
答案：B

7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

8.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

9.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

10.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

11.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

12.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求分析
C:提出需求意向
D:需求调查
答案：D

13.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：B

14.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

16.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:无形支出
C:时间支出
D:实际支出
答案：B

17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:岗位职责
D:工作时间
答案：B

18.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：A

19.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:薪酬总量
D:薪酬额度
答案：D

20.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:劳动定额法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

21.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过高或过低
C:过低
D:居中
答案：A

22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

23.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:企业定员也称