精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及精品答案.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

2.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：A

3.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业规则
C:行业要求
D:行业规范
答案：A

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

5.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重原则
C:适合企业特点原则
D:共同发展原则
答案：D

6.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

7.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

8.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

9.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额统计分析
C:劳动定额水平
D:生产技术
答案：C

10.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬策略
答案：C

11.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工序
C:生产工人数量
D:组织结构
答案：D

12.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：A

13.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:员工培训制度的实施周期
C:制定员工培训制度的依据
D:企业培训制度的核准与施行
答案：B

14.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

15.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:企业文化
C:管理机构
D:领导权威
答案：C

16.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：D

18.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:总经理
D:其他管理负责人
答案：B

20.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

21.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

22.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.02
C:0.2
D:0.05
答案：B

23.以下关于