宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

2.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:劳动分工
C:职位类别
D:劳动产值
答案：B

3.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:基础类劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：B

4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:潜力
答案：B

5.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

6.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：C

7.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好“你自己”
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:选择讲课场地
答案：D

8.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:排他分析
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

9.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

10.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:从情感上进行评估
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

11.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后三年
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

12.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:岗位培训经历
C:培训经历
D:单位职能培训经历
答案：C

13.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:清扫
C:整顿
D:安全
答案：A

14.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

15.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

16.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:循环比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

17.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

18.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:多班制
C:非全时工制
D:分职制
答案：D

19.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:工作说明的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

20.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:激励工人的劳动积极性
C:实现生产
D:劳动分工协作
答案：D

21.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人员结构合理
B:劳动生产率提高
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

22.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

23.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:描述型
C:正误型
D:目标型
答案：B

24.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:应当注重分析成功的经验
答案：A