精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:特殊
C:稀缺
D:优势
答案：A

2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：A

3.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:制定员工培训制度的依据
答案：C

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:30
D:45
答案：A

5.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

6.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

7.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:汇总
C:归纳
D:综合
答案：D

8.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:部门
C:角色
D:地位
答案：A

9.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:按照使用的教学资料内容组合
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：C

10.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:序数表示法
C:选择法
D:正误法
答案：A

11.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

12.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

13.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:要素指标加权
C:内部指标价权
D:局部加权
答案：C

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为定性量表法
答案：C

15.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

16.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:特殊福利
C:岗位津贴
D:全员性福利
答案：B

17.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:劳动仲裁委员会
C:调解委员会
D:人民法院
答案：C

18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：B

19.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:成双对比法
答案：C

20.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：C

21.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

22.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用计划
C:录用标准
D:录用原则
答案：A

23.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:1～3年
C:3～6年
D:3～5年
答案：B

24.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:信度
C: