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精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:5
C:7
D:10
答案：C

2.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

3.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

4.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:3
C:5
D:7
答案：B

5.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:3个月
C:6个月
D:二年以上
答案：A

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:工作工时
C:劳动效率
D:工作成效
答案：C

7.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：B

8.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

9.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

10.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

11.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

12.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:不易了解生产的真实潜力
C:比较直接和可靠
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：C

14.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：A

15.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

16.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能评估
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

17.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：A

18.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

19.（）不属于外部招募的缺陷。
A:不利于创新
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:招募成本大
答案：A

20.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：B

21.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:劳动力供给状况
C:现行的薪酬政策
D:外部市场薪酬水平
答案：C

22.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:资格要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

23.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:自然光
C:节能灯
D: