精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【各地真题】.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

2.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

3.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评流程
C:考评方法
D:考评方案
答案：A

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

5.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:按照领导要求的做
B:先按要求做，观察几天再说
C:估计领导的要求不起作用
D:随大流
答案：A

6.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：B

7.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：A

8.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:薪酬
C:报酬
D:薪水
答案：C

9.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:脱离集体
C:坚持个人利益高于其他利益
D:自私是人的天然本性
答案：C

10.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:招商费用
C:从业人员的劳动报酬
D:社会保险费用
答案：B

11.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:进入战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

12.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

13.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:管理信息系统
答案：D

14.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：B

15.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：D

17.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

20.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

21.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:改善部门间的合作
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

22.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第二个月
C:第三个月
D:之日
答案：A

23.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B