精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:调节职能
C:审核职能
D:统计与监督职能
答案：C

2.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:依据
C:必要条件
D:重要前提
答案：D

3.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:工作条件
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:组织文化
答案：B

5.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:人尽其才、适才适所
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:不断增强企业的核心竞争力
答案：C

6.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:任职资格和条件
C:工作职责和权限
D:工作性质和任务
答案：A

7.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:紧迫性
C:稀缺性
D:节约性
答案：C

8.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:统一性
C:法定性
D:技术性
答案：A

9.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

10.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：B

11.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:特殊性原则
D:标准化原则
答案：C

12.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

13.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:劳动统计标准
C:管理程序标准
D:工作时间标准
答案：D

14.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:知识
C:学历
D:经历
答案：C

15.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：C

16.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

17.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:创造性
答案：C

18.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

19.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通过程
C:沟通原则
D:沟通条件
答案：D

20.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:补贴
C:工资
D:薪酬
答案：D

21.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：A

23.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:荣誉称号
C:绩效工资
D:社会保险
答案：D

24.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:持久原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

25.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

26.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:成本效益评估
C:录用比
D:招聘收益成本比
答案：D

27.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:人职培训的地点
B:培训的意义和目的
C:特殊情况不能参加入职培训的解决