最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

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最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:4
C:8
D:3
答案：C

2.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:工资
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：B

5.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:重要事件绩效考核法
D:360度考核法
答案：B

6.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:劳动分配率
C:人工成本比率
D:实物劳动生产率
答案：B

7.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

8.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

9.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②④⑥⑦③
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：A

10.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节省人力
C:能节约财力
D:能节约生产成本
答案：B

11.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目
D:培训计划
答案：C

12.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:形式
C:方式
D:条件
答案：A

13.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:特殊地位
C:一般地位
D:必要地位
答案：A

14.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

15.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

16.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

17.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨与过程取向的研讨
B:任务取向的研讨后会得出某个结论
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：A

18.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

19.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

20.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:思维
C:能力
D:品德
答案：A

21.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力不同
B:调解的范围不同
C:调解的效力相同
D:调解的主体不同