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专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案(突破训练) 第I部分单选题(50题) 1.下列情形中,不能认定为工伤或视为工伤的是()。 A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故,员工受伤的 B:在工作时间突发死亡的 C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 D:下班途中同同事饮酒造成交通事故,员工身亡的 答案:D 2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:()。 A:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资 B:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资 C:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为23个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资 D:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为24个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资 答案:A 3.()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。 A:内容效度 B:过程效度 C:统计效度 D:结构效度 答案:C 4.(2018年5月)在夏季,工作地点的温度经常超过(),企业应采取降温措施。 A:40℃ B:30℃ C:25℃ D:35℃ 答案:D 5.(2016年5月)从面试所达到的效果来看,面试可以分为()。 A:封闭面试和开放面试 B:结构化面试和半结构化面试 C:初步面试和诊断面试 D:结构化面试和非结构化面试 答案:C 6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。 A:总体性与全局性 B:长远性与风险性 C:全局性与系统性 D:总体性和长远性 答案:D 7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。 A:战略计划与战术计划 B:费用计划与人员计划 C:人员计划与组织规划 D:战略规划与组织规划 答案:A 8.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()。 A:权责对应原则 B:分工协作原则 C:任务目标原则 D:因材施教原则 答案:D 9.改进过细劳动分工的方法不包括()。 A:缩小业务法 B:小组工作法 C:个人包干负责 D:充实业务法 答案:A 10.在无领导小组讨论法中,一般由()人组成讨论小组。 A:4~6 B:4~7 C:4~5 D:3~5 答案:A 11.工会首席代表由()担任或书面委托其他工会代表担任。 A:职工代表 B:职工代表大会 C:工会主席 D:行业工会主席 答案:C 12.()可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。 A:有效度 B:效度 C:经济性 D:信度 答案:D 13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 A:作业组 B:车间 C:工作地组织 D:专业分工 答案:A 14.企业规章制度是企业内部的()。 A:法律 B:制度 C:规则 D:规章 答案:A 15.关于采用校园上门招聘的方式,如下说法错误的是()。 A:一部分大学生会脚踩两只船,所以单位要有思想准备 B:学生往往会有不切实际的估计 C:要注意了解大学生就业政策和规定 D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场 答案:D 16.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A:薪金 B:薪资 C:工资 D:薪酬 答案:A 17.(2016年11月)布告法经常用于()的招聘。 A:非管理层人员 B:一线员工 C:管理层人员 D:高层管理人员 答案:A 18.以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。 A:劳动争议处理费用 B:招聘费用 C:培训费用 D:人工费用 答案:D 19.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人,包括心理品质和()。 A:能力素质 B:创新素质 C:领导素质 D:行为素质 答案:A 20.采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是()。 A:核定各岗位的工作任务量 B:确定生产性岗位 C:确定服务性岗位 D:确定技术性岗位 答案:A 21.()是合理配置人员的前提。 A:员工的招募 B:正确地识别员工 C:员工的考评 D:员工的选拔 答案:B 22.如果有同事误解了你,并说了些阴阳怪气的话,你会()。 A:找那位同事说理 B:一定要找那位同事私下沟通一下,把话说开了 C:想一想自己哪里做得不好并加以改正 D:感到委屈,但会默不作声,表现出不在意的样子 答案: