最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

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最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业生产经营目标
C:企业人员结构合理
D:企业人才的发展
答案：B

2.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

3.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:不确定
C:6
D:7
答案：D

4.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

5.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:产品合格率
C:工作态度
D:流动率
答案：D

6.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:10
C:20
D:30
答案：C

7.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

8.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：B

9.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C

10.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

11.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：D

12.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

13.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:适时性
D:开放性
答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:10
D:15
答案：A

15.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：B

16.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

17.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:交流能力
C:衣着外貌
D:风度气质
答案：A

18.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:周期性失业
D:技术性失业
答案：C

19.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

20.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:人员分析
C:因素确认
D:需求确认
答案：D

21.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:模拟训练法
答案：C

22.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:能力测试
C:健康测试
D:道德测试
答案：A

23.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

24.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失