精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

2.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：A

3.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

4.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:集体性
答案：D

5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

6.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:排列法
D:强迫选择法
答案：C

7.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

8.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

9.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:觉得自己没有用武之地
C:觉得领导有点“官僚”
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

10.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位职责
C:岗位工作
D:岗位员工
答案：C

11.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织规范
答案：C

12.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：A

13.下列属于间接薪酬的是()
A:绩效工资
B:利润分成
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

15.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与集体目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标与组织目标
答案：C

16.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B

17.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:个体知觉
B:群体知觉
C:社会知觉
D:他人知觉
答案：C

18.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：B

19.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

20.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

21.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:行为观察法
答案：B

22.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:准确性高
C:费用较高
D:适应较快
答案：C

23.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：A

24.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益