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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

2.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：C

3.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

4.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:师资
C:设备
D:资金
答案：C

5.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按比例定员法
C:按劳动效率定员法
D:按工作岗位定员法
答案：B

6.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

7.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

8.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效申诉和评审
C:绩效反馈
D:绩效评估
答案：B

9.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:家庭背景评价
C:上下级评价
D:同级评价
答案：B

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：B

11.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:目标责任制
C:巴洛克制
D:直线制
答案：D

12.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:劳动法
C:民主协商
D:劳动集体合同
答案：A

13.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:安全
D:清扫
答案：A

14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

15.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

16.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:延续性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：A

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:4
C:1.5
D:2
答案：D

18.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:企业自行
C:各省、自治区、直辖市
D:主管部门
答案：C

19.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

20.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效面谈
答案：B

21.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:基础
C:必要条件
D:依据
答案：A

22.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:研讨法
答案：B

23.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:出差培训成本
答案：B

24.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：B

25.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它以被考