精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

2.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

3.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：B

4.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:培训
C:工作报酬
D:保密事项
答案：C

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是对的
C:不可以协商
D:是不对的
答案：D

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:人员整体的素质结构
C:管理机制和组织状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:以经验为基础
C:企业组织中层次最低
D:约束范围最广
答案：B

8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

9.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

10.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

11.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:3
D:2
答案：A

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:定员
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

14.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

15.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

18.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：D

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性
D:多因性
答案：D

20.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料
D:提供咨询
答案：A

21.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本薪金
C:基本奖金
D:基本工资
答案：D

22.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

23.以下关于劳动定员与劳动定额