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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法
答案：C

2.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:执行中的权威强制性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：A

3.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者识别标准
C:便于读者了解标准产生的背景
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

5.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

6.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训项目
答案：D

7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：B

9.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

10.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

11.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

12.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：A

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

14.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：B

16.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训体系
C:培训要求
D:培训效果
答案：D

17.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

18.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:40倍
C:20倍
D:10倍
答案：C

19.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

20.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:设计面试的问题
C:选择面试的类型
D:提出面试的预算
答案：D

21.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:确定教学目的
D:检查培训内容
答案：B

22.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效考评领导小组