内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【典型题】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、全”
D:“快、准、稳”
答案：C

2.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:架构
C:时间
D:组织
答案：C

3.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：A

5.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:研讨法
D:特别任务法
答案：C

6.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

7.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：A

8.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:新鲜
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

9.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:集权制结构
D:矩阵制结构
答案：B

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:企业人事部门
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

11.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:劳资
D:财会
答案：B

12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

13.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:工效定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

14.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

15.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:设备
C:资金
D:人员
答案：B

16.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:操作组
D:管理组
答案：A

17.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、总体控制、总部执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：B

18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训效果
C:培训实施过程
D:培训结果
答案：A

20.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

21.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

23.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:教育经费
B:销货劳动生产率
C:人工成本比率
D:实物劳动生产率
答案：A

24.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：C

25.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:不能减少误差
答案：D

26.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C