完整版辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（巩固）.docx

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完整版辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“生产定额法”
C:“劳动出勤率法”
D:“零基定员法”
答案：D

2.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:30
D:45
答案：A

3.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:对员工绩效的考量更加精确
C:绩效考评标准不怎么明确
D:行为锚定等级评价法也称行为定位法
答案：C

4.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效考评指标系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

5.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

7.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:分权制衡
D:明确责任
答案：B

8.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

10.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

12.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:经济效益
C:员工人数
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

13.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

15.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

16.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:计划经济体制下的企业
D:各种类型的企业
答案：C

17.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

18.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：A

19.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:管理权威与职工参与的矛盾
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：A

20.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.45
D:0.75
答案：B

21.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:30
B:15
C:10
D:20
答案：A

22.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：B

23.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话