广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（易错题）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：A

2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：B

3.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

4.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:工会代表
C:企业外专家
D:企业的中高层管理人员
答案：B

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:成本
D:合法
答案：B

6.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：D

7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

8.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

9.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：B

10.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:母子公司
C:产权
D:命令链
答案：C

11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:工作条件
C:角色冲突
D:个性特点
答案：A

13.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效指标的构建
答案：D

15.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:收益递增性
C:时效性
D:无限创造性
答案：A

16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：A

17.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：B

18.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:人各有志，顺其自然
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：B

19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:协作制衡原理
C:系统原理
D:能级原理
答案：A

20.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:觉得无路可走
C:路在脚下，慢慢摸索
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：A

21.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:16PF
D:S14S
答案：A

22.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认识程度
C:对变化的调节能力