精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

2.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:12
D:10
答案：C

3.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

4.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:记录法
答案：A

5.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:潜质
D:品德
答案：C

7.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:盈利能力控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：A

8.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:产品的需求弹性
D:企业的薪酬策略
答案：A

9.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.9
D:0.8
答案：C

10.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:周密部署
C:强化落实
D:贯彻执行
答案：D

11.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

12.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:宽幅
D:扁幅
答案：B

13.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:无私奉献
答案：A

14.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:前提
D:环节
答案：B

15.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

16.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:绩效标准法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：C

17.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:增长水平
C:支付结构
D:决定标准
答案：B

18.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：B

19.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:劳动力供给状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

20.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

21.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:锚定等级法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

22.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

23.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:适应较快
C:准确性高
D:费用较低
答案：A

24.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

25.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量评估
C:人员录用数量评估
D:人员招聘质量评估
答案：A

26.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效反馈
C:绩效申诉
D:反馈子